Accompagner autrement les groupes de réflexion et les dynamiques d’équipes
Les enjeux de transformation des organisations font ressortir aujourd’hui un important besoin d’accompagner autrement les groupes de réflexion et les dynamiques d’équipes dans leurs modes de travail.
A ce titre, l’intelligence collective constitue un levier puissant d’inclusion des équipes et d’efficacité durable dans la mise en oeuvre de ces transformations.
La facilitation permet de développer un mode de travail collaboratif et participatif des groupes et des équipes et à tous les niveaux de l’organisation, et ce quel que soit le thème abordé.
Pour découvrir et apprendre quelques unes de ces méthodes, l’Ecole Coaching Ifod Provence propose un module de 2 jours + 1 jour au cours duquel les apprenants seront invités à expérimenter des approches participatives et collaboratives en intelligence collective qui permettent de tenir des réunions, des ateliers et des séminaires dynamiques et productifs en sortant des sentiers battus et en encourageant l’initiative et l’apprentissage. Ces approches sont de nouvelles façons d’être, de travailler, de penser, de se réunir ensemble.
A l’issue de la formation, les apprenants seront en mesure de :
- Connaitre les éléments clés théoriques sur l’intelligence collective et les dynamiques collaboratives.
- Acquérir les bases en termes d’organisation, de préparation et de facilitation d’une intervention en intelligence collective pour être en capacité d’en proposer une démarche et de la reproduire.
- Comprendre et choisir la démarche et les outils en intelligence collective adaptés aux besoins du client permettant une plus grande implication des collaborateurs et une plus grande agilité des fonctionnements de groupes.
- Designer un déroulé d’intervention en intelligence collective.
- Expérimenter une action de facilitation, des démarches et des outils.
La pédagogie alterne théorie et expérimentations accompagnées pour optimiser la progression de chacun à son rythme.
Chaque séquence fait l’objet de mises en situation, d’un travail réflexif individuel et en sous-groupe.
Ce parcours s’adresse à la foi aux facilitateurs et animateurs qui souhaitent élargir leur palette d’intervention en intelligence collective et approfondir leurs connaissances des principales approches comme le Forum Ouvert, le World café ou développer un savoir-faire dans la création d’atelier sur-mesure ;
Comme aux managers (d’équipe de projets), des RH ou des consultants qui souhaitent découvrir une nouvelle posture et développer un mode d’accompagnement différent et répondre aux nouveaux besoins des organisations de développer le sens du collectif et du collaboratif.
Une expérience professionnelle d’accompagnement ou d’animation d’équipe ou d’évolution dans un collectif d’au moins 3 ans est requise.
Prochaine formation
Josée Meyer ancre sa pratique suite à un parcours de plus de 20 ans en tant que manager et responsable d’équipe au sein d’organisations européennes et multiculturelles. Franco-Canadienne, elle intervient en tant que Coach et Facilitatrice en France et au Québec. Sensible à l’importance que revêt l’humain dans les organisations et à la puissance participative de l’intelligence collective, elle accompagne aujourd’hui managers, équipes et structures dans l’émergence/convergence de nouveaux axes de développement (savoir-être/savoir-faire) et de solutions durables. Son intention est de favoriser le travail de préparation, d’adaptation aux enjeux de demain des entreprises.
Certifiée, elle s’est formée dès 2014 au Coaching, au Codéveloppement Professionnel à Coaching Ifod Provence et à la Facilitation en Forum Ouvert auprès de Diane Gibeault à Montréal. Elle est membre praticienne de la SF Coach, membre de l’AQCP.
