Approche de développement, apprendre les uns des autres
Le codéveloppement est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique professionnelle.
Adrien Payette, concepteur du codéveloppement
Objectifs
Acquérir les compétences spécifiques pour à animer des groupes de codéveloppement en développant sa posture et sa maîtrise du processus.
Cette méthode utilise la dynamique de groupe à partir de cas vécus partagés pour répondre aux questions que chacun se pose. Il s’agit de profiter des expériences de chacun, tout en renforçant sa posture et en développant son intelligence relationnelle et émotionnelle.
La formation se déroule en format hybride sur 4,5 journées non consécutives (1 jour présentiel, 3 demi-journées en distanciel, 2 jours en présentiel). Elle peut donner lieu à une certification. L’espace entre les différents modules permet un meilleur ancrage des apprentissages et des expériences inter sessions.
La formation permet des aller-retours entre théorie, pratique et votre propre expérimentation pour, peu à peu, intégrer les compétences clés de l’animateur.
Tout au long du parcours chacun pourra s’auto-évaluer à partir d’un référentiel de compétences.
Développer son propre style dans la posture d’animateur tout en respectant le cadre créé par Adrien Payette et Claude Champagne, tel est l’enjeu de cette formation.
Cette formation s’adresse aux
- consultants
- coachs
- RH
- managers
qui ont une expérience de management.
Pour toutes informations contacter :
Sylvie Sannino au 06 60 61 17 71
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Formation en cours : Dates des séminaires
Après un parcours de manager et de direction de plus de vingt ans dans des grands groupes internationaux et multiculturels puis de coach interne, Anne Marie Seimandi accompagne aujourd’hui des managers, des chefs d’entreprises tant sur le plan individuel que collectif. Elle œuvre pour développer l’autonomie de ses clients, être à leur côté pour les aider à franchir leurs étapes tout en mobilisant leurs ressources globales. Elle s’est formée au coaching COS (coaching orientée solutions) issue de l’approche systémique chez convergences, puis à la PNL, puis à la posture gestaltiste et à l’animation de groupes de CODEVeloppement. Elle est membre associée SF Coach et Membre accréditée Afcodev et est supervisée dans sa pratique.
