Gestion des talents et remobilisation professionnelle
Dans un environnement où l’employabilité est un enjeu majeur tant pour les entreprises et les collaborateurs que pour les personnes en transition professionnelle et/ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences est un dispositif efficace de gestion des talents et de remobilisation professionnelle.
- Vous souhaitez proposer des bilans à vos collaborateurs ?
- Vous souhaitez étendre votre offre de services aux prestations d’accompagnement des transitions et mobilités professionnelles ?
Cette formation vous permettra d’acquérir :
- le cadre
- les méthodes
- des outils nécessaires à ce dispositif.
Intégrer l’offre de Bilan de compétences à son offre de services ou proposer des bilans professionnels en interne.
- Être au clair avec le cadre légal, ses possibilités de portage, les financements et obligations administratives.
- Savoir présenter une offre de Bilan et la commercialiser
- Appréhender les spécificités de l’accompagnement d’un Bilan de compétences
- Maîtriser les 3 phases du bilan
- Connaître les méthodes et les outils du bilan
- Savoir ajuster sa posture au cours des différentes phases
La démarche du BC en réalisant leur propre bilan de compétences; le but est de permettre à chacun de s’approprier les spécificités du dispositif à travers les différents outils pédagogiques et techniques d’animation proposés.
Chaque séquence fait l’objet d’une mise en situation, d’un travail réflexif individuel et en sous-groupe.
Tout professionnel de l’accompagnement :
- Coach en devenir ou confirmé
- Consultant
- Responsable en RH
- Psychologue du travail…
Pour toutes informations contacter :
Nathalie Dive au 06 12 62 70 53
Recevez les tarifs et le programme détaillé.
Merci de renseigner le formulaire ci-dessous :
Prochaine formation : Date & inscription
Formation en cours : Dates des séminaires
Nathalie Dive est coach professionnelle certifiée en 2006, membre accréditée associée de la SFCoach depuis 2013 et consultante RH en mobilité professionnelle.
Elle a démarré sa carrière en SSII dans le commercial et la relation client, avant de former les commerciaux. Une expérience de développement de potentiels décisive l’amène à faire ses premiers pas dans l’accompagnement des trajectoires professionnelles en 2001, avec des bilans de compétences et des outplacements. Une activité qu’elle exerce aussi en local depuis 2015 en partenariat avec le cabinet parisien Morgan Philips, au profit de cadres et dirigeants. Elle intervient en parallèle auprès des étudiants de Kedge BS dans le développement de leur « personal branding ».
Dans sa posture de coach elle a intégré la Gestalt et travaille en activant les dimensions corporelle, émotionnelle, mentale et imaginaire.
