Gestion des talents et remobilisation professionnelle
Dans un environnement où l’employabilité est un enjeu majeur tant pour les entreprises et les collaborateurs que pour les personnes en transition professionnelle et/ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences est un dispositif efficace de gestion des talents et de remobilisation professionnelle.
- Vous souhaitez proposer des bilans à vos collaborateurs ?
- Vous souhaitez étendre votre offre de services aux prestations d’accompagnement des transitions et mobilités professionnelles ?
Cette formation vous permettra d’acquérir :
- le cadre
- les méthodes
- des outils nécessaires à ce dispositif.
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Intégrer l’offre de Bilan de compétences à son offre de services ou proposer des bilans professionnels en interne.
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- Être au clair avec le cadre légal, ses possibilités de portage, les financements et obligations administratives.
- Savoir présenter une offre de Bilan et la commercialiser
- Appréhender les spécificités de l’accompagnement d’un Bilan de compétences
- Maîtriser les 3 phases du bilan
- Connaître les méthodes et les outils du bilan
- Savoir ajuster sa posture au cours des différentes phases
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La démarche du BC en réalisant leur propre bilan de compétences; le but est de permettre à chacun de s’approprier les spécificités du dispositif à travers les différents outils pédagogiques et techniques d’animation proposés.
Chaque séquence fait l’objet d’une mise en situation, d’un travail réflexif individuel et en sous-groupe.
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Tout professionnel de l’accompagnement :
- Coach en devenir ou confirmé
- Consultant
- Responsable en RH
- Psychologue du travail…
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Pour toutes informations contacter :
Nathalie Dive au 06 12 62 70 53
Recevez les tarifs et le programme détaillé.
Merci de renseigner le formulaire ci-dessous :
Prochaine formation : Date & inscription
Formation en cours : Dates des séminaires
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