Les Fondamentaux de la Posture Coach

Pour faire face au phénomène de « quiet quiting » observable depuis la crise sanitaire qui témoigne d’un malaise dans le monde du travail (seulement 20% se déclarent engagés selon une étude Gallup de 2021), le développement de nouvelles compétences apparaît essentiel.

Ainsi, l’audace, la créativité, la capacité à être donner du sens, l’habileté à mettre en dynamique des équipes plurielles, à accompagner et valoriser des professionnels en devenir dont les emplois vont rapidement évoluer, à favoriser la responsabilisation et l’autonomie de chacun, constituent autant de clés pour s’adapter aux évolutions.

Si les coachs ont été depuis 30 ans les accompagnateurs privilégiés de ce mouvement et continueront de l’être, il y a désormais à internaliser davantage ces compétences : par les managers et les professionnels des ressources humaines notamment.