TeamScan

Faites un cadeau utile à vos managers : offrez leur un check up de leur équipe !

TeamScan© est un questionnaire confidentiel en ligne.

Il constate :

  • la perception de l’équipe sur son efficacité collective,
  • l’effet des pratiques mises en œuvre pour mieux fonctionner, se réguler, progresser…
  • le niveau de coopération au sein de l’équipe

Il observe : l’efficacité collective en estimant le sens de l’équipe, la cohésion humaine et la cohésion technique, le niveau d’action concertée, la réactivité et l’agilité, la mobilisation collective, l’engagement personnel et la rigueur, la focalisation sur l’objectif et le management.

A partir des statistiques produites à l’issue des réponses données par les collaborateurs et par leur manager, il permet de fournir un check up complet de l’équipe et de son niveau de coopération.

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Démarche

  • Entretien avec le manager : présentation de TeamScan® (outil de diagnostic d’équipe) et préparation de la communication avec l’équipe,
  • Présentation de TeamScan® à l’équipe –réponses au questionnaire via internet –
    édition des livrets individuels et confidentiels,
  • Débriefing avec le manager, puis débriefing avec l’équipe : partage des visions,
  • Réunions de définition des axes de progrès et des étapes de mise en œuvre,
  • Suivi opérationnel avec le manager et l’équipe pendant 6 mois, sous forme de réunions de travail centrées sur les résultats.
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Objectifs

  • Mobiliser une équipe pour établir rapidement des plans d’actions concrets
  • Initier un manager et son équipe aux clefs de l’efficacité collective pour une dynamique de progrès durables
  • Adapter et transformer ses pratiques avec l’appui d’un professionnel du changement

Demandez nous une démonstration détaillée au cours de laquelle nous vous présenterons des exemples.

Les 7 classes de l’évaluation TeamScan®

Focalisation

Mesure la concentration et la rigueur avec lesquelles l’équipe se focalise sur ses différents objectifs : satisfaction clients, rigueur budgétaire, plan d’actions annuel, projets…

Cohésion technique

Mesure le niveau d’action concertée et la réactivité de l’équipe : coopération, coordination des tâches, anticipation, qualité de la transmission des informations, acceptation des règles et contrôles spontanés entre équipiers.

Management

Mesure tous les effets du management sur les principaux éléments constitutifs de l’équipe : individus, collectif, objectifs et mobilisation générale.

Perception d'efficacité collective

Donne les résultats des perceptions individuelles de chacun sur l’efficacité collective de l’équipe. Ce résultat devrait être en cohérence forte avec les résultats des autres chapitres de l’évaluation.

Mobilisation

Mesure tous les aspects de la mobilisation, tant au niveau individuel que collectif : engagement personnel, motivation, prise d’initiative, responsabilisation et énergie mise à disposition des projets de l’équipe.

Cohésion humaine

Mesure tous les items liés aux relations entre les collaborateurs de l’équipe : confiance, solidarité, estime mutuelle, interdépendance…

Jeu collectif

Mesure tout ce qui a trait au fonctionnement collectif : gouvernabilité des équipiers, capacité à débattre et à se confronter, respect mutuel, suppléance, soutien…

Exemple de comparatif des appréciations

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