Coaching de dirigeants et de managers

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Le coaching vise à détecter chez une personne, ou dans une équipe, des éléments de potentiel liés au talent, au style ou aux synergies et à les développer, au delà des obstacles qui les contraignent.

Le coaching n’est ni un apprentissage d’une technique ni un conseil sur le savoir-faire ou le savoir-être, mais un moyen de découvrir et d’expérimenter des aspects inutilisés de son propre potentiel. En fait il ne cherche pas tant une solution qu’un développement personnel. Ainsi dissoutes par une amélioration des attitudes, des comportements et des pratiques, les difficultés récurrentes laissent la place à une optimisation de la performance. C’est un des aspects les plus innovants de cette pratique que de s’attaquer à des opportunités masquées, et ceci même chez des collaborateurs qui ont déjà de bons résultats.

Les principaux champs du coaching de la personne

  • ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
  • AMELIORATION DES PRATIQUES
  • PROJET DE VIE PROFESSIONNEL
  • SITUATIONS A FORTS ENJEUX
  • DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL
  • ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Le coaching individuel opère au travers d’une série de séances espacées de quinze jours à un mois.

Tous les coachs de l’Ifod sont certifiés et ont exercé des responsabilités dans des organisations.